Politika dhe rregullore

Politika dhe Rregullorja e Kërkimit UBT

 

Politika e Kërkimit UBT përcakton kornizën për zhvillimin dhe zbatimin e politikës kërkimore në UBT brenda së cilës stafi akademik kryen detyrimet e kërkuara të kërkimit, dhe në të cilin studentët e diplomuar mund të përfshihen dhe të mbështeten në kërkimet e tyre. Kjo politikë vlen për të gjitha Fakultetet e UBT. Në përputhje me qëllimet e kësaj politike, ‘stafi akademik’ përfshin stafin i cili ka detyrim kontraktual për të kryejnë kërkime dhe nuk përfshijnë stafin, detyrimet e të cilëve janë të kufizuar në administrim ose mësimdhënie dhe normalisht nuk do të përfshinin staf në kontrata me afat të kufizuar, ku punësimi i tyre nuk përfshin hulumtimin.

 

Përmbajtja e politikave dhe udhëzimet

 

Kërkesa për të ndërmarrë kërkime

 

  • Të gjithë anëtarët e stafit akademik ka të drejtë dhe kërkohet që të kryejnë hulumtime dhe të angazhohen në bursë dhe të publikojnë gjetjet e tyre.
  • Të gjithë anëtarët e stafit akademik kanë të drejtë të kërkojë dhe të kërkojë, kur është e përshtatshme, fonde kërkimore në mbështetje të kërkimit të tyre
  • Kërkesa për të ndërmarrë kërkime është një pritje e karrierës dhe me kalimin e kohës do të balancohet siç duhet me detyrimet e tjera të stafit akademik përfshirë përgjegjësi të rëndësishme administrative.
  • Asnjë element i këtyre politikave nuk duhet të interpretohet për të parandaluar dekanët që të ndajnë mësimdhënie dhe përgjegjësi të tjera në dritën e të dhënave hulumtuese të stafit akademik.

 

Menaxhimi i Hulumtimit

 

Këshillat dhe politikat në çështjet kërkimore koordinohen përmes një numri organesh dhe komitetesh:

  • Departamenti i Kërkimit, i kryesuar nga Drejtori i Kërkimit, është organi i lartë drejtues i Kolegjit. Këshillon këshillin akademik për strategjitë kërkimore që duhen ndjekur, zhvillon politikë dhe rishikon progresin në këto fusha. Departamenti i Kërkimit administron fondet e kërkimit, administrimin e brendshëm të Fondit të Kërkimit të bazuar në rendimentin dhe hulumtimin e financuar nga jashtë nga agjencitë qeveritare.
  • Departamentet u kërkohet të mbështesin aktivitetet kërkimore të stafit të tyre dhe studentët e tezës pasuniversitare duke emëruar një Zyrtar të Programit Kërkimor
  • Zyrtari i Programit të Kërkimit koordinon qendrat kërkimore të aktiviteteve dhe mbështet monitorimin e hulumtimit të jashtëm.
  • Kontratat e kërkimit të sektorit privat, shërbimet e këshillimit, administrimi i pronës intelektuale dhe komercializimi lidhen dhe administrohen nga Zëvendës-Rektori në emër të qendrave kërkimore të departamenteve.

 

Burimet që mbështesin hulumtimin

 

UBT mbështet hulumtimin përmes Fondit të saj të Kërkimit, Trajnimit të Kërkimit dhe Mbështetjes për Aplikimet e Hulumtimit të Jashtëm. Fondi i hulumtimit mbështet hulumtime që lidhen ngushtë me planin strategjik të Kolegjit. Parimi i përgjithshëm që rregullon shpërndarjen e të gjitha fondeve të kërkimit në Kolegj është se ai duhet të shihet si një investim që do të maksimizojë gamën e rezultateve që Instituti pret që të vijnë nga kërkimi i stafit dhe studentëve.

Një pjesë e RF mbështet studiuesit e hershëm të karrierës dhe ndahet nga Departamenti i Kërkimit.

Të gjitha aplikimet për financim të jashtëm duhet të dorëzohen përmes Departamentit të Kërkimit. Aplikimet e bëra do të shqyrtohen nga RD. Do të ndërlidhet me aplikuesin (ët), dekanët, drejtorët e qendrës dhe financuesin.

Leja akademike përcaktohet në nivelin e departamentit. Stafi akademik ka të drejtë të aplikojë për leje në mbështetje të hulumtimit të tyre, përfshirë: Kërkimin dhe Lejen e Studimit, Lejen e pjesëmarrjes në Konferencë Ndërkombëtare.

 

Planifikimi i hulumtimit, vlerësimi dhe mbikqyrja e performancës

 

Do departament / qendër harton dhe zbaton planin e tij të hulumtimit. Këto plane do të hartohen nga Drejtuesit e Departamenteve në konsultim me programin përkatës.

 

  • Drejtori i Kërkimit do të mbikqyrë punën e Departamenteve kundër planeve të tyre të hulumtimit në bazë të kritereve të dakorduara dhe do të këshillojë Këshillin Akademik për rezultatin e procesit dhe veprimet e duhura.
  • Performanca kërkimore e stafit në rrafshin individual mbikqyrjes dhe vlerësohet si pjesë e proçesit të planifikimit të zhvillimit të stafit.
  • Nga personeli kërkohet të marrin pjesë në vlerësimin e masave të performancës së brendshme dhe të jashtme, siç është Fondi i Kërkimit i bazuar në Performanca.
  • Stafit i kërkohet të sigurojë detaje të plota dhe të sakta të rezultateve të kërkimit të tyre në bazë vjetore për Kryetarët e departamenteve të tyre që do t’i japin informacionin Departamentit të Kërkimit. Do të publikojë një listë vjetore të publikimeve të stafit dhe studentëve.

 

Zhvillimi i Stafit Hulumtues

 

  • Kur rekrutohen staf i ri, të dhënat e tyre të hulumtimit ose potenciali i tyre duhet të kenë një përparësi të lartë gjatë procesit të emërimeve.
  • Anëtarët e stafit akademik dhe kërkimor kërkohen si pjesë e procesit të planifikimit të zhvillimit të përgatisin një plan kërkimor dhe të rishikojnë atë plan çdo vit në konsultim me Drejtorët e Departamenteve përkatëse. Ky plan duhet të përfshijë çështje të tilla si objektivat e hulumtimit, mundësitë për bashkëpunim, oraret dhe rezultatet e pritura. Ai gjithashtu duhet të pasqyrojë çdo marrëveshje të veçantë të arritur në lidhje me ndarjen e detyrave të mësimdhënies, administrimit dhe hulumtimit dhe trainimit të hulumtimit dhe mundësive të zhvillimit për hulumtime sipas fazës së karrierës së anëtarit të stafit.
  • Udhëheqësve të departamenteve kërkohet të marrin në konsideratë çështjet e ngarkesës në shpërndarjen e përgjegjësive mbikëqyrëse përpara se të miratojnë propozime për regjistrim nga studentë të studimit pasuniversitar. Udhëheqësit e departamenteve duhet të përfshijnë përgjegjësitë e mbikëqyrjes dhe ngarkesat e punës sipas kritereve të përcaktuara.
  • Drejtuesit e departamenteve duhet të sigurojnë që personeli i sapoemëruar të njihet me vlerësimet e hulumtimit, aftësimin e trajnimit dhe mundësitë e financimit dhe rëndësinë e botimit në vendet e përshtatshme, brenda dhe jashtë.

 

 

 

Etika e Hulumtimit

 

Stafi akademik është i detyruar të kryejë hulumtimin në përputhje me të gjitha detyrimet ligjore, etike dhe kontraktuale.

  • Hulumtimi do të publikohet në atë formë që të jetë i disponueshëm për publikun, përjashtime vetëm me miratimin e dekanëve.
  • Konsiderata të tilla përfshijnë nevojën për të respektuar çdo detyrim kontraktual, konfidencialitet ose intimitet të hyrë në lidhje me hulumtimin ose nevojën për të siguruar mbrojtjen e çdo pronë intelektuale që del nga studimi.
  • Stafit i kërkohet të veprojë në përputhje me Politikën e Pronësisë Intelektuale të Institucionit.

 

Qendrat e Hulumtimit

 

Kolegji ka krijuar qendra kërkimore për të ngritur profilin e hulumtimit të Institutit, pikat kryesore të përqëndrimit në fushat ku ka një përqendrim të përsosmërisë së kërkimit. Si të tilla ato ndihmojnë pozicionimin dhe promovimin e fushave të kërkimit të Kolegjit dhe ndërtimin e reputacionit të Institutit. Ato shërbejnë gjithashtu si mjete për t’u angazhuar me institucione të tjera kërkimore dhe industri dhe lehtësojnë marrëdhëniet ndërdisiplinore dhe multidisiplinare.

 

 Qendrat janë ndërtuar mbi këto parime

 

  • Në përputhje me interesat strategjikë të Kolegjit
  • Thelbësore për strategjinë kërkimore të Institutit
  • Rreshtimi i prioriteteve të financuesve të hulumtimit dhe konkurrues me ofruesit e tjerë për atë financim
  • Cilesia e larte
  • Thelbësore
  • Grupet kërkimore duhet të përdorin identifikuesit si “projekti” ose “njësia”